為了他人而自損不見得是個明智之舉，我們總會希望做到事事完美但卻容易被情緒牽引著，在職場上不僅僅是能力重要更多時候溝通更為重要，相輔相成的結果才會讓事情得到最好的方向進行，但難控制的通常都不是事情本身，更多的是人的相處，我們總會因為人的溝通上而產生對立甚至是不合的情況發生，當無法突破時那真的就猶如死路一般不知如何是好。

這時考驗的不僅僅是溝通能力也考驗著平時的修養，要是一不小心不僅僅是溝通無效還可能導致自己與同事之間的裂痕甚至影響到後續工作的狀態那就因小失大了，適時地往上呈報及表達是很重要的，比起同儕或舒適圈裡的同事互相抱怨，想解決問題的辦法就是讓可以主導的人了解事情全面，從第三者角度來調節才會是最佳解，畢竟大家都是為了同一目標，那就不太需要在意。

對事不對人是在職場上很重要的守則之一，心態上的轉換不僅僅是自己面對事情又或者是他人對自己的不友善，當對事不對人時僅限於當下的狀況劇，解決後依舊友好，就如同「絲綢指彩」圓融且自在，但如果分不清公私的人反而是最痛苦的。

近期煩躁或是與誰相處不好的狀況發生時，可以自行檢視到底是人還是事情本身，換上「絲綢指彩」祝大家都能順利找到良好的解決方法。